今天是2025年7月28日，周一。近期，一位企業(yè)退休老同志分享的養(yǎng)老金調(diào)整到賬信息，實(shí)實(shí)在在讓大伙兒感受到了政策的暖意。
這位老同志退休已有十一個(gè)年頭，原本每月領(lǐng)取養(yǎng)老金4380元。這次調(diào)整后，他一次性收到了補(bǔ)發(fā)的7個(gè)月養(yǎng)老金差額，共計(jì)694.89元。算下來(lái)，平均每月養(yǎng)老金上漲金額接近百元。這筆實(shí)實(shí)在在的錢(qián)到了賬，心里那份踏實(shí)和滿足，真是言語(yǔ)難以形容。
第一、月漲近百元，在企退群體中實(shí)屬高水平
說(shuō)起養(yǎng)老金上漲，網(wǎng)絡(luò)上各種分析解讀鋪天蓋地。但落到咱們普通退休人員賬面上的實(shí)際增加額，往往才是大家最關(guān)心的硬指標(biāo)。
翻看近期不少退休老友曬出的賬單，漲幅多在五六十元、七八十元的區(qū)間，能達(dá)到九十元以上的都比較少見(jiàn)，更別提穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)接近一百元的增加了。
這位北京老同志的案例就格外亮眼。4380元的養(yǎng)老金基數(shù)，補(bǔ)發(fā)金額接近700元，月增近百元，難怪他高興地表示要“喝點(diǎn)小酒慶祝一下”。
要知道，全國(guó)企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平，普遍在3000元上下浮動(dòng)。這個(gè)平均值對(duì)應(yīng)的，通常是三十年左右的工齡。按照今年的普遍調(diào)整情況來(lái)看，這部分老同志每月大約能增加60元左右。
相比之下，這位老同志每月能漲近百元，在企業(yè)退休人員群體中，絕對(duì)稱(chēng)得上是高水平了。這份實(shí)實(shí)在在的增長(zhǎng)，確實(shí)值得高興和欣慰。
第二、北京調(diào)整方案有亮點(diǎn)：重工齡、做加法、惠及低者
這位老同志能獲得如此可觀的漲幅，與他身處北京密不可分。北京的養(yǎng)老金調(diào)整方案，多年來(lái)一直因設(shè)計(jì)合理、傾向基層而備受稱(chēng)道。
它的核心特色，在于重視工齡價(jià)值和側(cè)重“做加法”的調(diào)整方式，與其他省市常見(jiàn)的“乘法”掛鉤模式形成鮮明對(duì)比。
讓我們?cè)僮屑?xì)看看北京方案的獨(dú)到之處：
定額調(diào)整打基礎(chǔ)： 今年北京方案規(guī)定，所有符合條件的退休人員，每人每月先統(tǒng)一增加18元。這部分體現(xiàn)了普惠性。
工齡掛鉤顯公平： 與繳費(fèi)年限（工齡）緊密掛鉤。繳費(fèi)年限每滿一年，每月增加1.8元。即使是不滿一年的零頭，也按每月0.15元的標(biāo)準(zhǔn)增加。關(guān)鍵在于，北京的工齡“單價(jià)”不分檔，統(tǒng)一為1.8元，簡(jiǎn)單明了，充分體現(xiàn)了“長(zhǎng)繳多得”的公平原則。
絕對(duì)額調(diào)整控差距： 北京方案的一大亮點(diǎn)是取消了與本人養(yǎng)老金水平按比例掛鉤的“乘法”調(diào)整，代之以按絕對(duì)額調(diào)整。具體做法是：以7118元為界，調(diào)整前月養(yǎng)老金在7118元及以上的，每月增加3元；調(diào)整前月養(yǎng)老金在7118元以下的，每月增加18元。此外，還按本人調(diào)整前月養(yǎng)老金水平的0.15%增加一部分。這種設(shè)計(jì)能有效縮小不同養(yǎng)老金水平人員之間的漲幅差距。
高齡傾斜有溫度： 對(duì)于高齡退休人員，北京還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的傾斜調(diào)整政策，體現(xiàn)了對(duì)老年群體的關(guān)懷。
通過(guò)北京方案，我們能清晰地看到兩大核心優(yōu)勢(shì)：
其一，將“重視工齡”落到實(shí)處。不僅在掛鉤調(diào)整部分直接與工齡長(zhǎng)短掛鉤，在傾斜調(diào)整政策中，對(duì)繳費(fèi)年限滿30年及以上的退休人員還會(huì)給予額外傾斜。這種對(duì)長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的認(rèn)可，在很多地方的政策中是難得一見(jiàn)的。
其二，著力“做加法”而非放大差距。普遍采用的按比例調(diào)整（乘法）方式，養(yǎng)老金基數(shù)高的人，即使?jié)q幅相同，增加金額也會(huì)遠(yuǎn)高于基數(shù)低的人，客觀上可能拉大差距。而北京的“絕對(duì)額調(diào)整”方式，特別是對(duì)7118元以下人員給予更高的18元增加額，有效緩解了這一問(wèn)題，讓養(yǎng)老金水平相對(duì)較低的企業(yè)退休人員能獲得更有利的調(diào)整，真正體現(xiàn)了“提低”的導(dǎo)向。
第三、長(zhǎng)繳多得是硬道理，未來(lái)保障靠積累
回過(guò)頭來(lái)看這位北京老同志的情況，他每月能增加近100元，其關(guān)鍵支撐點(diǎn)必然是超長(zhǎng)的工齡。根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整的常規(guī)邏輯和專(zhuān)業(yè)人士的經(jīng)驗(yàn)分析，要達(dá)到如此水平的月增額，這位老同志的工齡極有可能在40年以上。正是這漫長(zhǎng)的、實(shí)實(shí)在在的繳費(fèi)年限積累，才換來(lái)了調(diào)整時(shí)的高水平回報(bào)。
這個(gè)案例也給所有正在參保繳費(fèi)和即將退休的朋友們傳遞了一個(gè)清晰而重要的信號(hào)：養(yǎng)老金的水平及其未來(lái)的增長(zhǎng)潛力，與參保時(shí)間的長(zhǎng)短（長(zhǎng)繳費(fèi)） 以及繳費(fèi)水平的高低（多繳費(fèi)） 息息相關(guān)。
年輕時(shí)注重參保連續(xù)性，盡量延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，并在能力范圍內(nèi)選擇更高標(biāo)準(zhǔn)的繳費(fèi)檔次，才能在退休時(shí)獲得更豐厚的養(yǎng)老金基數(shù)。而一個(gè)更高的養(yǎng)老金基數(shù)，在歷年的調(diào)整中，無(wú)論是按比例還是按絕對(duì)額調(diào)整，往往都能獲得相對(duì)更高的增加金額（尤其是在北京這類(lèi)重視“做加法”和工齡的方案下），形成良性循環(huán)。
指望在繳費(fèi)階段少繳甚至不繳，退休時(shí)卻期望獲得高額養(yǎng)老金，或者指望在調(diào)整中獲得遠(yuǎn)超自身積累水平的漲幅，在當(dāng)前的政策框架和精算平衡原則下，是難以實(shí)現(xiàn)的。
結(jié)語(yǔ)
這位北京企業(yè)退休老同志補(bǔ)發(fā)694.89元、月養(yǎng)老金實(shí)質(zhì)上漲近百元的實(shí)例，令人欣喜。這既得益于北京市養(yǎng)老金調(diào)整方案中重視工齡、側(cè)重“做加法”、傾向低養(yǎng)老金群體的務(wù)實(shí)設(shè)計(jì)，更是他個(gè)人長(zhǎng)期堅(jiān)持繳費(fèi)積累（預(yù)估40年以上工齡） 的必然回報(bào)。
它生動(dòng)地詮釋了“長(zhǎng)繳多得、多繳多得”的社保核心原則。對(duì)于廣大在職人員而言，這無(wú)疑是一個(gè)積極的引導(dǎo)信號(hào)：養(yǎng)老保障，重在未雨綢繆，貴在持之以恒。
只有腳踏實(shí)地地做好長(zhǎng)期的參保規(guī)劃，才能在退休歲月收獲一份更安心、更體面的保障。實(shí)實(shí)在在的“落袋為安”，正是對(duì)這份長(zhǎng)期投入與制度關(guān)懷最好的回應(yīng)。希望各地在制定政策時(shí)，都能更多考慮一線企退人員的實(shí)際需求，讓大家的養(yǎng)老錢(qián)袋子更鼓，晚年生活更幸福安穩(wěn)。
